אין ספק שהקורונה שיבשה הרבה מאוד דברים – גם לטובה!
מצד אחד הייתה לנו תקופה שחיינו בה בחוסר וודאות משווע, לא ידענו מה יהיה מחר.
לא תכננו הרבה תוכניות וגם מה שתוכנן, היה בערבון מוגבל.
ומצד שני ככל שהזמן עבר עברנו לצד השני שבמציאות כזאת שהוכחנו שניתן לעשות דברים אחרת: לעבוד מהבית, לעבוד לפי ביצועים ותפוקות ולא שעות, לעבוד מתוך אמון (כי לא היתה אופציה אחרת) ולראות שהרוב עבד ואפילו טוב.. הבנו – שהכל אפשרי!
ומכאן ראינו את ה״מגיפה״ הנוספת שפקדה את העולם – ״מגיפת ההתפטרות״ מגיפת ההתפטרות היתה רק עוד נדבך בכל התהליך שעברנו.
הישרדות –> הכל אפשרי –-> משמעות!
ממצב הישרדותי עברנו למצב שהכל אפשרי והתוצאה היא שעובדים הבינו ש״לא בכל מחיר״ הם יעבדו … במציאות משתנה ולעיתים אף לא ידועה אדם מחפש משמעות והשתייכות לערכים הבסיסיים שלו. אתה בוחר למה להשתייך ומכאן ראינו איך הכוח עבר מהצד של המעסיקים לצד של העובדים. לכן, הרבה עובדים החליפו כסף במשמעות!
איך זה בא לידי ביטוי ביום יום של המנהל.ת.?
- עובדים לא ממהרים לחזור מחל״ת
- עובדים מתפטרים בלי שיהיה להם עבודה אחרת
- עובדים מגיעים לראיון עבודה עם סדרת שאלות של מה שחשוב להם
- עובדים לא סוגרים חוזה בראיון הם רוצים לחשוב על זה
- השכר עלה כמעט בכל תחום לכן גם יש הרב ה ניודים כדי לשדרג שכר
ובכלל… יש מחסור במגוון רחב של תפקידים בשוק
וכולם שואלים ״איפה העובדים״?
לאחרונה פרסמתי כתבה מעניינת בנושא בלינקדאין, על כך שהם כאן! רק מחפשים עבודות שיתנו להם את המשמעות שהם מחפשים, הם לא מוכנים להתפשר על ערכים, תנאים, יחס, משמעות, התפתחות מקצועית ואישית. והם אלו שבוחרים איפה לעבוד.
הדרך בה הם מחפשים את מקום העבודה הבא שלם השתנה, הדברים החשובים בעיניהם נשארו חשובים רק נהיו יותר מדויקים.
בכל שבוע אני אנסה להראות לך את התמונה הרחבה יותר מעיני העובד כך שיהיה לך כלים טובים יותר להתמודד עם השגרה המשתנה כל הזמן.
כי הקורונה היתה ואפשר להגיד שהיום אנחנו כבר חיים איתה בשלום אבל זה לא נגמר.. מחקרים מראים שהזדמנויות ומשברים יהיו שם כל הזמן אם זה שינוי אקלים, האצה הדיגיטלית והטכנולוגית, מחסור גלובלי ובעיות בשרשרת האספקה.. וקצב השינויים גם הולך וגדל כך שזמן ההפנמה וההסתגלות למצבים חדשים קטן.
היום נדרשים מיומנויות ויכולות הסתגלות מהירים יותר.
היום מנהלים נדרשים כל הזמן להיות מעודכנים בכל מה שחדש …ויש הרבה מאוד חדש וגם ישן חדש.
דרווין אמר ש״לא החזק ביותר או החכם ביותר הוא השורד
אלא מי שיודע להסתגל מהר יותר לשינויים…״