היום זה יום העבודה האחרון לשנת 2022.
חשבתי שמעבר לזה שאני אאחל לך שתהיה לך שנה אזרחית טובה, בא לי לתת לך עוד משהו… אז ריכזתי עבורך 20 טיפים סופר חשובים לניהול העובדים שלך.
- אהבה – היא האנרגיה שמניעה את כל העולם אז למה לא להניע איתה גם את העובדים שלך..
- תדאג/י להם כאילו היו הילדים שלך – זה יחזור אליך בטוב והם יגרמו לך להתגאות בהם.
- תראה/י להם שהם חשובים – בכל דרך שתבחר/י העיקר שירגישו את זה.
- תעצים/י אותם – יש שפע ומקום לכולם, ככל שהם יצמחו כך גם אתה.
- תפתח/י אותם – ככל שהם ידעו יותר הם יהפכו אותך לטוב/ה יותר.
- תן/י משובים – חיוביים ושליליים העיקר שיהיו מקדמים- זה תורם לתקשורת פתוחה.
- תעודד/י למידה – ארגון לומד זה ארגון חי, דינאמי, מתפתח ומסתגל.
- תבחן/י פרודוקטיביות ותפוקות – זו דרך נכונה יותר למדידת ביצועים וגם להיתכנות של היברדיות.
- גמישות מחשבתית – מאפשרת שינוי, מאפשרת פתיחות ולמידה.
10.תדאג/י שלפחות עובד אחד יחשוב ההיפך ממך – תוכל ללמוד ממנו כל כך הרבה (אם תאפשר/י זאת)
11.תאפשר/י ביקורת בונה – תדע לתת ולקבל זה תורם לתקשורת בריאה ומרחיבה את הדעת.
12.תנקה/י את ״רעשי הרקע״ של העובדים שלך כך הם יוכלו להתעסק בעיקר ולייצר תפוקות טובות יותר.
13. דבר/י בגישת סימני השאלה ולא בגישת סימני הקריאה – זה תורם למחויבות ורתימת העובדים אליך.
14. תתן/י מעצמך – מזמנך, מהידע שלך ומהניסיון שלך בטוח על הדרך תקבל/י לא פחות ואולי אפילו יותר.
15. הדדיות – זה המפתח למחוברות, מעורבות ואהבה ארגונית ככל שתתן/י דוגמא אישית למה שאת/ה מצפה שהעובדים שלך יהיו כך הם יחזירו לך באותו המטבע!
16. הוגנות – ככל שתהיה/י הוגן/ת כלפי עובדיך כך הם יחזירו לך באותו מטבע.
17. חוסן נפשי – תתיחס/י לזה בכובד ראש עובדים בריאים = ארגון בריא – וזו גם סיבה שחצי מהם יכולים לעזוב אותך…
18. בכל מערכת יחסים יש עליות וירידות, יש הצלחות ויש אכזבות – גם אם עובד אכזב אותך זה קשה וכואב… קח/י את הדברים בפרופורציה – רוב העובדים טובים 🙂
19. תגיד/י תודה! ההון האנושי שלך הביא אותך לאיפה שאת.ה! תעריך/י תוקיר/י – זה חלק מאוד חשוב במערכת יחסים!
20. תטפח/י לעצמך על השכם – זה לא פשוט להיות מנהל.ת במציאות כזאת… 🙂
שנה אזרחית טובה לך ולכלל העובדים שלך, מי יתן ששנת 2023 תהיה טובה אלינו…!
שנה של צמיחה, למידה והצלחה!
אילנית