קראתי השבוע כתבה בכלכליסט שגרמה לי לעצור הכל לחשוב ומצאתי לנכון לשתף אתכם כי זה נוגע ישירות אלינו.
בארצות הברית קורה משהו מוזר. הכלכלה צומחת יפה מאוד, בערך 4% בחישוב שנתי, הבורסה שוברת שיאים (מדד S&P 500 זינק ב-33.5% מאפריל עד נובמבר!) ובכל זאת… שוק העבודה מתכווץ.
האבטלה עולה ארבעה חודשים ברציפות, תביעות האבטלה מתקרבות לכמעט 2 מיליון – שיא של ארבע שנים, ויו"ר הפדרל ריזרב עצמו אמר בפירוש שיצירת המשרות היא "די אפסית"
אז איך זה יכול להיות?
הכלכלנים קוראים לזה ״צמיחה ללא תעסוקה״ (jobless expansion) ולפי הכתבה הגורם המרכזי הפעם הוא לא מה שהיה בעבר. זה לא העברת מפעלים לסין כמו בשנות ה-2000 וזה לא התייעלות אחרי משבר כמו שראינו פעמים קודמות. הפעם זה AI אבל לא באופן שאתם חושבים – זו לא אוטומציה שמפטרת עובדים קיימים, זו טכנולוגיה שמונעת יצירת משרות חדשות עוד לפני שהן בכלל נולדו. חברות מגדילות תפוקה, מרחיבות פעילות, צומחות, בלי לגייס בכלל. ה-AI עושה את העבודה שהייתה מיועדת לאנשים שעוד לא גויסו.
ועכשיו בואו נחבר את זה לעולם שלנו, כי פה זה נהיה מעניין.
אנחנו בענף שמתמודד כבר שנים עם מחסור כרוני בכוח אדם מקצועי – קשה לגייס מהנדסים טובים, קשה למצוא BIM Managers עם ניסיון, קשה להכשיר עובדים חדשים שיבינו גם את הטכנולוגיה וגם את התהליכים. פתאום מגיע AI ואומר "אולי אתם בכלל לא צריכים לגייס, אני יכול לעזור לכם לעשות יותר עם מה שיש לכם" נשמע כמו חדשות טובות, נכון?
אז למה אני דווקא רואה כאן נורת אזהרה?
כי יש הבדל עצום בין ארגון שמשתמש ב-AI כדי להעצים את האנשים שלו לבין ארגון שמשתמש ב-AI כדי לחסוך בגיוסים עתידיים. הראשון בונה יכולות, משפר מיומנויות, מכין את הצוות לעתיד ומשחרר אותם למשימות בעלות ערך גבוה יותר. והשני? חוסך בטווח הקצר אבל עלול למצוא את עצמו עם טכנולוגיה מתקדמת ובלי אנשים שבאמת יודעים להפעיל אותה ולקחת אותה צעד קדימה.
בינתיים, כדאי לדעת – שוק ה-AI בבנייה צפוי לצמוח מ-4 מיליארד דולר ב-2024 ל-12 מיליארד ב-2029. פי שלושה בחמש שנים! הכלים כבר כאן ומתפתחים בקצב מטורף – ניתוח התנגשויות אוטומטי, חיפוש במפרטים בשפה טבעית, חיזוי סיכונים על בסיס נתוני פרויקטים קודמים. השאלה היא לא אם להשתמש בהם, אלא איך.
אז מה עושים עם זה?
הנה תרגיל קטן שאני מזמינה אתכם לעשות:
חשבו על שלוש משימות שחוזרות על עצמן אצלכם בארגון – הפקת דוחות, בדיקות שגרתיות, חיפושים במסמכים.
עכשיו שאלו את עצמכם:
אם AI יעשה את זה במקום האנשים שלי, מה הם יעשו עם הזמן שהתפנה?
אם התשובה היא "לא יודע" – זה בדיוק הזמן לחשוב על זה.
אם התשובה היא "משימות בעלות ערך גבוה יותר, דברים שדורשים חשיבה אנושית ויצירתיות" – אתם בכיוון הנכון.
שורה התחתונה, ההבדל בין AI שמאיים על התעסוקה לבין AI שמשדרג אותה הוא לא בטכנולוגיה עצמה אלא בהחלטות שאנחנו כמנהלים מקבלים היום.
לינק לכתבה המלאה : https://www.calcalist.co.il/world_news/article/b1yegwzzzx