פורום הכלכלה העולמי פרסם משהו שצריך לגרום לנו לעצור, לחשוב ולהפנים.
מעל מחצית מעובדי הבנייה בעולם יצטרכו להכשיר את עצמם מחדש עד 2027.
לא הדור הבא – עכשיו.
בבריטניה צופים מחסור של רבע מיליון עובדים שיודעים דיגיטל.
בארצות הברית שבעים אחוז מהחברות מתקשות למצוא אנשים עם כישורים דיגיטליים בסיסיים. באמירויות, בסקנדינביה, בכל מקום – אותה תמונה.
אבל בואו נדבר על מה זה באמת אומר לכם.
כבר היום אנחנו רואים מודלים שנצפים בטאבלט בשטח. רחפנים שממפים את האתר כל בוקר. מערכות בטיחות שמזהירות לפני תאונות. תאומים דיגיטליים שמראים בדיוק איפה אתם עומדים לעומת התוכנית.
הכלים האלה כבר לא רק למהנדסים במשרד. הם לכולם – עובדי שטח, מפקחים, מנהלי פרויקטים. מי שיודע איך להשתמש בהם? הופך למבוקש פי שניים.
מחקרים מראים שבפרויקטים שבהם משתמשים ב BIM בשטח יש עלייה של 10%-15% בפרודוקטיביות. חברות שמשקיעות בהכשרה דיגיטלית של העובדים רואות 17% עלייה בשימור. העובדים עצמם? מרוויחים יותר, עובדים בטוח יותר, ונהנים יותר מהעבודה.
וזה לא מסתיים פה אני אומרת לכם שגם אנשי המשרדים צריכים להתחיל לחשוב מעבר, איך כל הטכנולוגיות הקיימות היום בשוק יכולות לפלס להם את הדרך לתפקיד הבא שלהם. ראינו כבר איך אנשים טכנולוגים יכולים להתפתח ולצמוח במסלול מקביל למסלול המקצועי. כל הטכנולוגיות בסופו של דבר מייצרות לנו עוד דאטה לנתח. מי שילמד איך לנתח ולהפיק תובנות מקצועיות ועסקיות יצעיד את עצמו קדימה.
וכאן החלק החשוב – גם אם כבר למדתם BIM
רבים מכם כבר עברו את המסע הראשון.
למדתם BIM התחלתם לעבוד עם טכנולוגיות דיגיטליות וראיתם איך זה שינה את הקריירה שלכם. אתם יודעים שזה עובד כי חוויתם את זה על עצמכם – השכר עלה, התפקידים השתדרגו, ההזדמנויות נפתחו.
אבל המסע לא הסתיים.
כל טכנולוגיה חדשה שנכנסת לשוק היא הזדמנות נוספת לצמיחה.
כמו שלמידת BIM הייתה קפיצת מדרגה, כך גם רחפנים, בינה מלאכותית, תאומים דיגיטליים, אנליטיקה מתקדמת – כל אחד מהם פותח שכבה נוספת של ערך שאתם יכולים להביא.
תחשבו על זה ככה: מי שלמד BIM לפני חמש שנים קיבל יתרון.
מי שממשיך ללמוד את הכלים החדשים היום – מרחיב את היתרון הזה פי כמה.
השוק מחפש אנשים שלא רק יודעים טכנולוגיה, אלא מבינים את המגמות, יודעים לחבר בין כלים שונים, ומסוגלים להוביל את השינוי.
החברות המובילות בסקנדינביה כבר מדווחות שעובדים שעברו הכשרות מתקדמות ברחפנים ותאומים דיגיטליים רואים עלייה נוספת של 12% ביעילות הזמן. באמירויות, מי שמשלב מציאות רבודה עם BIM חוסך שבועות שלמים בלוחות זמנים. בארצות הברית, מערכות בטיחות מבוססות בינה מלאכותית הפחיתו תאונות ב-41%.
חברים, תמשיכו את מה שכבר התחלתם, תמשיכו ללמוד, להרחיב אופקים להתפתח ולהניע את הקריירה שלכם קדימה
מי שיבין את זה עכשיו – יגיע רחוק!
אז מה עושים?
עובדים, זו ההזדמנות שלכם. אל תחכו שמישהו יגיד לכם מה ללמוד. קחו קורס קצר ב-BIM, למדו להפעיל רחפנים, הבינו איך עובדים עם טאבלט בשטח.
זה לא מסובך כמו שזה נשמע וזה יכול לשנות לכם את הקריירה.
מי שכבר למד BIM? הצעד הבא שלכם הוא בינה מלאכותית, תאומים דיגיטליים – המשיכו להוביל.
מנהלים, השקיעו בצוות שלכם. תראו להם שזה אפשרי, תעודדו אותם ללמידה, פנו להם זמן ללמוד. צוות שמרגיש שהחברה משקיעה בו זה צוות שנשאר ומתפתח. תבנו תרבות של סקרנות והנגשת טכנולוגיה. ומי שכבר התחיל את המסע הדיגיטלי – תמשיכו איתו, תעמיקו לו את הידע, תהפכו אותו למנוע צמיחה.
בעלי חברות, תשקיעו בהכשרה עכשיו. אל תראו בזה "הוצאה", זו ההשקעה הכי טובה שתעשו. עובדים מיומנים זה מה שיבדיל אתכם מהמתחרים. פרויקטים שעובדים חלק, לוחות זמנים שמתקיימים, בטיחות שעולה – הכל תלוי באנשים. עובדים שממשיכים ללמוד ולהתפתח – הם הנכס הכי חזק שיש לכם.
בשורה התחתונה, העבודה שלנו משתנה. אפשר לפחד מזה או לראות בזה הזדמנות.
השאלה היחידה היא: מה אתם בוחרים?
כי מי שיבחר ללמוד עכשיו – יצעיד את הקריירה שלו קדימה. מי שיחכה – יישאר מאחור.