לאחרונה יש המון כתבות על איפה העובדים מחפשים עבודה?, איך ניתן להגיע אליהם? ועוד.
כאשר עובדים רואים מודעת דרושים הם בודקים מי המעסיק ולפני שהם מגישים מועמדות או מגיעים לראיון עבודה, הם מחפשים חוות דעת על המעסיק.
אני מדמה את זה בדיוק כמו שאני מחפשת מסעדה טובה, קודם כל אני מסתכלת על הדירוג שלה, האם הוא טוב? איך התפריט? איך השירות? לפעמים גם אני קוראת חוו״ד של אחרים שאכלו שם.
כך בדיוק מחפשי עבודה מחפשים את המשרה הבאה שלהם, קודם כל הם מחפשים את הארגון בלינקדאין, האם קיים דף חברה, האם יש שם פעילות, האם העובדים שם משויכים לדף האם ניתן להסיק מהמידע שמוצג שם איך זה לעבוד בארגון?
לאחר מכן, הם מחפשים יותר פירוט ואת זה ניתן לבדוק באתרים שמיועדים לדירוג חברות כמו לדוגמא: The worker, ו- Glassdoor.
האתרים האלו ניזונים רק מפעילות של עובדים שכותבים את חוו״ד שלהם.
הראשון שמדרג פותח את החברה (שם החברה, כתובת ועוד קצת פרטים מזהים) ושם הוא נותן ציון לכל מיני סוגי פרמטרים (פירוט בהמשך), לאחר מכן כל הציונים משתכללים להיות הממוצע של כל המדרגים.
בנוסף מתקבל המדד החשוב ביותר: האם היית ממליץ לחבר שלך לעבוד שם?
חשוב לציין, שהדירוגים אנונימיים כך שהעובדים מרגישים חופשי לכתוב את מה שהם מוצאים לנכון.
אז כאשר מחפש עבודה נכנס לבדוק חוו״ד על מקום עבודה שהוא שוקל לעבוד בו, הוא יכול לראות מס׳ רב של מדדים שונים. ב-The worker למשל, ניתן לקבל דירוג לפי המדדים הבאים:
- שכר
- התפתחות מקצועית
- עתיד חברה
- בטחון תעסוקתי
- הנהלה
- איזון עבודה משפחה
- רווחה
- ממליץ לעבוד בחברה
- אווירה
- אתגרים ועניין
במהלך ההרצאות שאני עושה לארגונים לפני שאני מגיעה אני מכינה שיעורי בית, המטרה שלי היא להציג להם איך הם נראים ברשת.
לצערי, אני מגלה שחלקם לא שם!
The worker הינו אתר ישראלי שמתנהל בעברית ואילו Glassdoor הוא בינלאומי ושם מדרגים באנגלית. בשני המקרים, מעסיק שלא נמצא שם לא מאפשר ללקוחות שלו (מחפשי העבודה) לבדוק עליו את מה שחשוב להם (שזה בעצם השכר, התנאים, אפשרויות קידום ועוד) אז איך הם ידעו אם כדאי להם להגיע לראיון או לא?
כי בנינו, כאשר בא לי ללכת למסעדה כשידוע מראש שאני אשלם לארוחה זוגית לפחות 600₪-700₪, אני אבדוק באתרים בגוגל, אבחן את המנות, אבדוק את השירות כדי שהערב שלי יהיה מעולה ולא שאני אתבאס שסתם בזבזתי הרבה ולא נהנתי.
ואם ככה אני מתייחסת לערב במסעדה, אז זה הופך להיות הגיוני, שאני אבדוק אף יותר כאשר אני הולכת להתחייב למשרה שאני אעבוד בה לפחות שנה וחצי – שנתיים… (לפי הקצבים החדשים:))
אז אם שאלת קודם איפה העובדים מחפשים עבודה?
אז אני חושבת שנתתי לך חלק גדול מהתשובה.
עכשיו האחריות שלך היא להיראות ולהראות כמה כיף לבוא ולקחת חלק בארגון שלך.